ඔබේ CV එක හරියටම Job Description එකක් වගේ පේනවා නම් ඔබ කරන්නේ විශාල වරදකි. Manager කෙනෙක් හෝ Executive කෙනෙක් කරන්න ඕන මොනවද කියලා HR කළමනාකරුවන් දනියි. ඔවුන්ට දැනගන්න අවශ්ය ඔබ ඒ දේවල් කොතරම් හොඳින් කලාද යන්නයි.
'වාර්තා සැකසීම මාගේ රාජකාරිය විය' ලෙස ලිවීමෙන් පෙන්වන්නේ ඔබට කරන්නට පැවරුණු වැඩ කොටස මිස ඔබ එය කෙතරම් සාර්ථකව කළාද යන්න නොවේ. එකම රාජකාරි ලැයිස්තුවක් ඇති CV 100 ක් අතරින් ඔබව තෝරාගැනීමට ඔවුන්ට කිසිදු විශේෂ හේතුවක් මෙවිට නැත.
Achievement-Based CV එකක් යනු කුමක්ද?
මෙහිදී හුදු රාජකාරි ලැයිස්තුගත කරනවා වෙනුවට, ඔබ කළ රැකියාවෙන් ඇතිකළ බලපෑම සහ ජයග්රහණ අවධාරණය කෙරේ. ඔබේ නිපුණත්වය ඔප්පු කිරීම සඳහා සංඛ්යාත්මක දත්ත සහ පැහැදිලි ප්රතිඵල මෙහිදී භාවිත වේ.
මෙය වැදගත් වන්නේ ඇයි?
රාජකාරි වලට වඩා ජයග්රහණ පෙන්වීම හරහා ඔබ සාමාන්ය සේවකයෙකු නොව ඉහළ වටිනාකමක් ඇති (High-value) පුද්ගලයෙකු බව ඔප්පු කරයි. ඉහළ වැටුප් සාකච්ඡා කිරීමට පවා මෙම ක්රමය ඉතා ප්රබල බලපෑමක් කරයි.
පියවර 1: ඔබගේ ජයග්රහණ හඳුනාගන්න
ඔබෙන්ම මෙලෙස අසන්න: මා සමාගමේ මුදල් ඉතුරු කළාද? ආයතනයට අලුතෙන් ආදායම් ගෙනාවාද? කාලය ඉතුරු කරන ක්රමවේද හැදුවාද? මට විශේෂ සම්මාන හෝ උසස්වීම් ලැබුනාද?
පියවර 2: XYZ සූත්රය භාවිතා කරන්න
Google සමාගම නිර්දේශ කරන XYZ සූත්රය භාවිතා කරන්න: '[Z] ක්රමවේදය කිරීම මගින්, [X] ප්රමාණයේ ප්රතිඵලයක්/ජයග්රහණයක් ලබාගත්තා. එය [Y] දත්තයෙන් සනාථ වේ.'
පියවර 3: හැමදේකටම අගයන් දෙන්න (Quantify)
හැකි සෑම විටම ප්රතිශත, රුපියල් අගයන්, ලක්ෂ හෝ මිලියන ගණන් එකතු කරන්න. 'විශාල budget එකක් හැසිරෙව්වා' ට වඩා 'රු. මිලියන 10ක Marketing Budget එකක් හැසිරෙව්වා' යන්න වඩා ශක්තිමත් ය.
පියවර 4: දුර්වල වචන ඉවත් කරන්න
'Responsible for' (වගකීම් දැරීය), 'Assisted in' වැනි වචන වෙනුවට 'Optimized', 'Generated', 'Slashed' වැනි ශක්තිමත් Action verbs යොදාගන්න.
Duties ජයග්රහණ බවට පත් කරන ආකාරය
**රාජකාරිය ලිවීම:** ආයතනයේ ෆේස්බුක් පිටුව බලාගැනීම.
**ජයග්රහණය ලිවීම:** මාස 8ක් ඇතුලත ආයතනයේ Instagram followers ප්රමාණය 150% කින් වර්ධනය කල අතර, නිසි content උපායමාර්ග හරහා leads 40% කින් ඉහළ නැංවීමට මූලික විය.
**රාජකාරිය ලිවීම:** පාරිභෝගික පැමිණිලි විසඳීම.
**ජයග්රහණය ලිවීම:** දිනකට පැමිණිලි 50+ ප්රමාණයක් කාර්යක්ෂමව විසඳමින් පාරිභෝගික රඳවාගැනීම 99% ක මට්ටමේ පවත්වා ගත් අතර, දෙවරක් 'Employee of the Month' සම්මානය ලබාගැනීම.
**රාජකාරිය ලිවීම:** IT පද්ධතිය බලාගැනීම.
**ජයග්රහණය ලිවීම:** නව automated cloud backup ක්රමවේදයක් හඳුන්වාදෙමින් පද්ධතිය බිඳවැටෙන (Network downtime) කාලය 25% කින් අවම කිරීම.
ඔබ කරන සුලභ වැරදි
- ජයග්රහණ සහ දත්ත බොරුවට වැඩිකර පෙන්වීම (සම්මුඛ පරීක්ෂණයේදී ඔවුන් ඒවා පරික්ෂා කරයි).
- තේරුමක් නැති සංඛ්යා යෙදීම (උදා: 'විකුණුම් 5000 කින් වැඩි කලා' - 5000ක් කියන්නේ රුපියල් ද? නැත්නම් විකිණුනු භාණ්ඩ ප්රමාණයද?).
- කියවීමට අපහසු වන පරිදි bullet points අවශ්යවට වඩා දිගට ලිවීම.
අවසාන පරීක්ෂාව
- මාගේ කරුණු දුර්වල වචන වෙනුවට Strong Action Verbs වලින් පටන්ගන්නවාද?
- කරුණු වල නිශ්චිත ප්රතිශත හෝ සංඛ්යාත්මක දත්ත අඩංගුද?
- මෙම ජයග්රහණය ලබාගැනීමට මා කල දේ පැහැදිලිද?
- මෙම ජයග්රහණ මා අයදුම් කරන රැකියාවට ගැලපෙනවාද?
- ආයතනයට මා ලබාදුන් වටිනාකම මින් පැහැදිලි වෙනවාද?