One page ද? Two pages ද? බොහෝ job seekers ලාට තියෙන ප්රධානම CV ප්රශ්නය මේකයි.
සමහර අය හැමදේම CV එකට දාලා දිග වැඩි කරනවා. තවත් සමහර අය වැඩිපුර remove කරලා key evidence නැති කරනවා. දෙකම අවාසියක්.
Ideal CV length එක කියන්නේ කුමක්ද?
Strict page rule එකක් වඩා relevance සහ experience level එක වැදගත්. බොහෝ අයට 1-2 focused pages හොඳම option එක.
දිග interview chance එකට බලපාන්නේ ඇයි?
දිග වැඩි නම් key points නැතිවෙලා යයි. අඩු වැඩිත් වටිනාකම පෙන්වෙන්නේ නැත. Balanced length එක recruiter attention එක තබාගනී.
පියවර 1: Freshers ලා one page target කරන්න
Entry-level/Internship roles සඳහා හොඳ structure එකක් එක්ක one page සාමාන්යයෙන් ප්රමාණවත්.
පියවර 2: Mid-career සඳහා two pages accept කළ හැක
5+ years relevant experience තියේ නම් value-add content එකක් සහිත pages දෙකක් සාධාරණයි.
පියවර 3: Relevance priority දෙන්න
හැම අත්දැකීමක්ම දාන්න එපා. target role එකට අදාළ ඒවා පමණක් ඉස්මතු කරන්න.
පියවර 4: Low-value sections කපාහරින්න
පරණ trainings, irrelevant school details, repeated tasks ඉවත් කරන්න.
පියවර 5: 10-second scan test කරන්න
Recruiter කෙනාට තත්පර 10කින් role-fit එක තේරෙන්නේ නැත්නම් content තව tighten කරන්න.
ප්රායෝගික නීතිය
Target job එක දිනාගැනීමට උදව් නොකරන කොටසක් නම් pages ගණන බැලුවත් නැතත් reduce/ remove කරන්න.
දිග සම්බන්ධ වැරදි
- Tiny fonts භාවිත කර one page බලෙන් හදීම, senior relevance නැතුව pages 3කට දිගු කිරීම, සහ එකම කරුණු නැවත නැවත ලිවීම.
අවසාන පරීක්ෂාව
- මගේ experience level එකට length ගැලපෙනවාද?
- සෑම section එකක්ම role එකට අදාළද?
- key value points ඉක්මනින්ම පේනවාද?
- repeat content ඉවත් කළාද?
- කියවීමට පහසු layout එකක්ද?